Si te preguntas qué es un plan de prevención de riesgos laborales, en este artículo vamos a resolver todas tus dudas. Cuando nos encontramos desarrollando una actividad podemos estar expuestos a determinados riesgos. Por supuesto, hay profesiones que sufren un riesgo mayor que otras. Por ejemplo, una persona que trabaja en el sector de la carpintería metálica por lo general va a estar más expuesta que alguien que realice un trabajo de oficina. No obstante, toda empresa debe contar con su propio plan de riesgos laborales con independencia de la actividad que lleve a cabo.
Un plan de prevención de riesgos laborales es un conjunto de medidas y acciones que se llevan a cabo dentro de la empresa con el objetivo de evitar cualquier daño físico o psicológico que puedan sufrir los trabajadores.
El plan de prevención de riesgos laborales deberá recoger estos puntos, tal y como indica el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Toda la información relacionada con la identidad de la empresa: a qué se dedica, cuántos trabajadores y cuántos centros de trabajo la componen y la tipología de riesgos a los que se pueden llegar a encontrar expuestos.
Organigrama y jerarquía de la empresa. Dicha estructura deberá indicar cuál es el nivel de responsabilidad de cada empleado, así como el tipo de comunicación que se mantendrá (comunicación vertical ascendente o descendente, comunicación horizontal o comunicación transversal).
Procedimientos técnicos, organizativos y prácticas realizadas que puedan suponer situaciones de riesgo.
Organización ante la prevención de riesgos, plan de acción y quiénes van a ser los responsables.
Políticas, objetivos y metas.
La prevención de riesgos laborales o PRL es imprescindible hoy día. Tanto empleador como empleados deben conocer las situaciones a las que se exponen al realizar la actividad relacionada con la empresa, y para ello existe la formación en PRL.
Solo así se podrá establecer un plan de prevención de riesgos laborales, del cual será informada la plantilla al completo para que puedan ejecutarlo. Asimismo, en caso de que se sufra algún riesgo, dicho plan también recogerá una serie de pautas sobre cómo actuar en esos casos.
Es importante tenerlo presente, así como en un lugar identificable y de conocimiento general. De este modo, en caso de que haya una inspección o sea requerido por las autoridades laborales y sanitarias, así como por el sindicato de trabajadores, pueda ser facilitado.
Para saber quién elabora el plan de prevención de riesgos laborales deberemos atender a las características de la empresa y el grado de formación en PRL de los mismos. Siendo conscientes de esto podemos identificar a tres unidades:
El empresario, siempre y cuando tenga formación PRL mínima y acuda de forma periódica al centro de trabajo.
Un trabajador seleccionado por el empresario. No puede ser cualquier trabajador, debe contar con formación específica.
Servicios de prevención de riesgos laborales ajenos a la empresa: en el caso de que los trabajadores no contaran con formación al respecto, el empresario tendrá que contratar a una empresa de prevención de riesgos laborales.
Muchas empresas prefieren contratar a una empresa profesional externa. Y para ello, en PREVENGO contamos con nuestro propio comparador de Prevención de Riesgos Laborales. Así te será más fácil decantarte por una u otra empresa.
Si te preguntas cómo hacer un plan de prevención de riesgos laborales, aquí vamos a indicarte paso a paso cómo hacerlo.
Designación de la organización y responsabilidades
Seleccionar a un responsable para hacer el plan de prevención de riesgos laborales es el primer punto. Dicha persona deberá establecer los objetivos así como las acciones para conseguirlos. No podemos olvidar que dicha persona debe contar con formación en la materia.
En un PRL debemos ser conscientes de que no todos los departamentos están expuestos a las mismas amenazas. Si bien es cierto que habrá casos en los que sí compartan riesgos similares (contabilidad, administración, ventas…), habrá otros casos que requieran de una ficha especializada para ellos.
2. Elaboración del PRL
La persona responsable deberá redactar el documento especificando las amenazas de cada área así como las acciones que se llevarán a cabo. Es importante tener presente que se convertirá en un documento oficial al que tendrán acceso tanto los trabajadores como futuras inspecciones y/u otras autoridades.
3. Elaboración del PRL
Siguiendo el hilo del punto anterior, la dirección de la empresa debe aprobarlo previamente y dar su consentimiento respecto a su difusión de cara a la plantilla. Este punto es vital para hacer cualquier modificación y/o actualización del PRL.
4. Ejecución del PRL
Una vez aprobado el plan de prevención de riesgos laborales es el momento de organizar a la plantilla. Para ello habrá que organizar a la plantilla y seleccionar a las personas que impartirán la formación en PRL.
Para saber el precio de un plan de prevención de riesgos laborales hay que tener en cuenta diversos factores. Algunos de ellos son los siguientes:
Actividad de la empresa
Número de trabajadores
Exposición a factores de riesgo
Por todo ello, indicar cuánto cuesta un plan de prevención de riesgos laborales no puede ser respondido de manera concreta ya que no hay un precio exacto.
Hay una infinidad de ventajas de tener un plan de prevención de riesgos, por supuesto.
Conseguir a nivel empresarial una mayor concepción de los riesgos a los que están expuestos los trabajadores.
Concienciar a la plantilla de manera que realicen una actividad segura.
Hacer que los trabajadores se sientan más seguros y respaldados en sus puestos.
Evitar penalizaciones en caso de auditorías o inspecciones.
Mejorar la comunicación interna de la empresa.
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