Quizás tienes un negocio pequeño y tienes dudas acerca de la prevención de riesgos laborales en empresas de menos de 10 trabajadores. Debes saber que para cualquier empresa, garantizar la salud y seguridad de sus trabajadores debe ser un objetivo primordial.
Además, existe legislación vigente que obliga a las empresas a establecer un plan de Prevención de Riesgos Laborales, independientemente del número de trabajadores o la actividad a la que se dediquen. Se ha de insistir en que esta materia debe atenderse cuidadosamente debido a la gran importancia que supone para todo el entorno empresarial. Es muy peligroso dejarlo en manos inexpertasOK o con poco conocimiento en este ámbito, ya que esto puede conllevar graves repercusiones, tanto físicas como penales. De hecho, pueden derivar en sanciones económicas de más de 980.000€.Pese a ello, puede ocurrir que las pequeñas empresas y pymes, que cuentan generalmente con menos recursos, vean complicado establecer sistemas de prevención de riesgos efectivos. Por ello, desde Prevengo te recomendamos que acudas siempre a profesionales que puedan garantizar un correcto Plan de Riesgos Laborales específico para tu empresa.
A pesar de que el tamaño de la empresa sea pequeño, incluso las empresas con menos de 10 trabajadores deben contar con un Plan de Prevención de Riesgos Laborales adecuado. De lo contrario, puede dar lugar a importantes responsabilidades empresariales, tanto administrativas, como de Seguridad Social, civiles y fiscales.
En las empresas con un número de trabajadores inferior a 10, lo más recomendable y seguro es acudir a un servicio externo de prevención, de forma que un profesional cualificado lleve a cabo la gestión de riesgos laborales para cumplir con la legislación y normativa establecidas.
La salud y seguridad de los trabajadores juegan un papel fundamental para todas las empresas de cualquier sector y de cualquier tamaño. Cualquier error podría afectar gravemente a la reputación de tu empresa. Por ello, es esencial cumplir con la normativa legal y contar con un equipo profesional que disponga de amplios conocimientos en prevención de riesgos, de modo que se planifique y dirija el protocolo correspondiente con todas las garantías.
Infringir los requisitos establecidos en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales tiene como consecuencia sanciones que pueden ascender hasta los 987.736€. Sin olvidar que también debe atenderse a la Ley General de la Seguridad Social.
Para encontrar el servicio experto adecuado y evitar graves consecuencias puedes utilizar nuestra herramienta de comparación.
Como ya se ha indicado, todas las empresas, con independencia de su tamaño y actividad, deben seguir un plan de Prevención de Riesgos Laborales y ofrecer formación en esta materia a sus trabajadores.
Si necesitas asesoramiento acerca de esta materia, en Prevengo tendremos en cuenta todas las características de tu empresa para ofrecerte un Plan de Prevención de Riesgos Laborales adecuado y efectivo a tu situación.
Cabe destacar que son las pequeñas empresas las que registran un mayor porcentaje de accidentes. Para evitarlo, deben hacer frente a ciertos retos. Es por ello que, aunque el objetivo principal sea el mismo, una empresa pequeña no debe seguir el mismo plan de PRL que una grande. La realidad es que estas empresas pequeñas deben tomar medidas específicas, adaptadas a su condición, para garantizar un lugar de trabajo saludable y seguro.
Las pymes con menos de 5 trabajadores, denominadas micropymes, suponen más del 90% del total de todas las empresas de nuestro país. Con su consecuente número de incidencias y accidentes.
Las micropymes que lleven a cabo una actividad de especial peligrosidad deberán externalizar los servicios de prevención de riesgos laborales. La empresa de PRL en cuestión deberá organizar los servicios preventivos, implantando un sistema de vigilancia y formación de los trabajadores, así como establecer actuaciones en situación de emergencia.
Desde Prevengo, te recomendamos que acudas a servicios externos profesionales que se ocupen de la prevención de riesgos laborales de manera adecuada. No debes dejar en manos de inexpertos una cuestión tan delicada como esta. Realiza nuestro formulario para encontrar el servicio que mejor se adapte a los intereses de tu empresa.
El primer paso para establecer un protocolo adecuado de plan de prevención de riesgos laborales para empresas de menos de 10 trabajadores es la previa evaluación de los riesgos de la empresa en cuestión. Para ello te recomendamos que te pongas en manos de profesionales.
Ten en cuenta que una evaluación incorrecta puede derivar a posteriori en amplias penalizaciones que pueden suponer un punto de inflexión en la estabilidad económica de la empresa.
Una vez se hayan determinado los riesgos por parte de profesionales, se procede a tomar las decisiones oportunas en actividades relativas a la formación de trabajadores, medidas higiénicas, salud de los trabajadores y adecuación de las instalaciones empresariales, así como la supervisión y mantenimiento de la maquinaria.
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La formación en prevención de riesgos laborales para empresas de menos de 10 trabajadores es una cuestión esencial que debe atenderse correctamente. Pero no solo lo es para estas, también lo es para aquellas empresas de mayor tamaño.
Se debe tener como objetivo principal en el cualquier plan de prevención que se establezca informar a sus trabajadores y educarlos sobre los riesgos a los que se exponen en su puesto de trabajo. Ha de tenerse en cuenta que la concienciación grupal logrará evitar gran parte de los accidentes y enfermedades.
Es importante señalar que esto no solo debe ser así por el beneficio general de la empresa, sino que responde a una responsabilidad legal de la Ley 31/9995 de Prevención de Riesgos Laborales, cuyas infracciones conllevan cuantiosas sanciones económicas.
La formación deberá ser teórico-práctica y tendrá que producirse al momento en el que el trabajador se incorpora a la organización. En caso de que se produzca un accidente, se apliquen modificaciones en el puesto o se incorporen nuevas tecnologías el trabajador también deberá mantenerse actualizado.
En el protocolo de prevención de riesgos laborales debe incluirse la vigilancia de la salud de los trabajadores y el protocolo médico deberá ser realizado por personal sanitario cualificado para ello. Además, deberá ofrecerse la posibilidad de reconocimientos médicos al menos una vez al año.
Todas las empresas necesitan contar con un Plan de Prevención de Riesgos Laborales para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, así como para cumplir con la normativa establecida por los organismos competentes. Sin embargo, a veces puede ser complicado encontrar uno adecuado a las circunstancias y características específicas de tu empresa.
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