La prevención de riesgos laborales ha avanzado notablemente en España durante las últimas décadas, consolidándose como una disciplina esencial para proteger la integridad física y mental de las personas trabajadoras. Sin embargo, todavía queda un reto importante por abordar: integrar la perspectiva de género en la seguridad y salud laboral.
Aunque hombres y mujeres comparten entornos de trabajo similares, las condiciones y los riesgos a los que están expuestos pueden diferir significativamente. Este artículo explora por qué es crucial aplicar un enfoque de género en la prevención de riesgos, cuáles son las principales diferencias detectadas y cómo empresas y profesionales pueden adaptarse a esta realidad.
La seguridad laboral no puede entenderse de manera uniforme para todos los trabajadores. La perspectiva de género permite identificar desigualdades estructurales que pueden aumentar la vulnerabilidad de ciertos colectivos, especialmente las mujeres, ante riesgos laborales específicos.
Por ejemplo, muchos equipos de protección individual (EPI) están diseñados con patrones masculinos, lo que reduce su eficacia en mujeres. Además, trabajos feminizados como la limpieza, la sanidad o la atención al cliente, suelen estar infravalorados en términos de riesgo, cuando en realidad presentan altos niveles de riesgo ergonómico, psicosocial y biomecánico.
Además, los riesgos relacionados con la doble carga (trabajo remunerado + trabajo de cuidados no remunerado) y la discriminación estructural afectan a la salud mental y física de muchas mujeres trabajadoras.
España cuenta con un marco normativo avanzado en materia de prevención de riesgos laborales, especialmente desde la entrada en vigor de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales. Esta ley establece la obligación de garantizar la seguridad y la salud de todas las personas trabajadoras, sin distinción.
La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres introdujo el principio de igualdad de trato en materia de salud laboral, lo que incluye la necesidad de realizar evaluaciones de riesgos con enfoque de género y adoptar medidas preventivas específicas cuando sea necesario.
En 2023, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) publicó nuevas guías para reforzar esta perspectiva, con especial énfasis en sectores con alta presencia femenina o donde se han identificado riesgos infravalorados históricamente.
En los últimos años, ha habido avances importantes en la incorporación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales en España, aunque de forma desigual según el sector y el tamaño de la empresa.
Sectores con buenas prácticas:
Desafíos pendientes:
Adoptar un enfoque de género en la prevención no es una moda, es una necesidad. Aquí algunas claves prácticas para llevarlo a cabo:
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