La evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo, especialmente en estos tiempos donde las afecciones mentales se han visto potencialmente incrementadas a causa de la pandemia del COVID-19, se convierte en una cuestión imperativa para todas las empresas.
Acompáñanos para saber más sobre los riesgos psicosociales en el entorno laboral y cómo atenderlos adecuadamente.
Los riesgos psicosociales son aquellos hechos, acontecimientos, estados o situaciones que surgen como consecuencia de la organización del trabajo y que tienen una altísima probabilidad de afectar al estado de salud del trabajador. Además, las consecuencias de sufrirlos suelen ser bastante importantes.
La gravedad de los riesgos psicosociales reside en que estos afectan directamente en los derechos fundamentales de los trabajadores. Tienen efecto sobre la integridad personal y física, así como a la dignidad del trabajador e incluso a su propia intimidad.
Todo ello puede generar importantes alteraciones en los procesos cognitivos, conductuales y emocionales, de forma que pueden provocar trastornos mentales graves. Por consiguiente, la productividad y el normal desarrollo de sus actividades laborales también se verán afectadas.
Para poder prevenirlos, es primordial conocer primero cuáles son los principales riesgos psicosociales en el entorno laboral a través de una correcta evaluación. Posteriormente, podrán implementarse las medidas de prevención pertinentes, recogidas en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa.
Los riesgos psicosociales más comunes en el trabajo son los siguientes:
La evaluación de los riesgos psicosociales es una herramienta que tiene como principal objetivo proporcionar información que posibilite el diagnóstico psicosocial de la empresa al completo, o bien de un área concreta de la misma. Con ello se busca poder establecer las acciones óptimas para la mejora de los riesgos detectados y el entorno donde dichas acciones deban ser llevadas a cabo.
Como ya se ha mencionado, es de suma importancia identificar con claridad cuáles son los factores de riesgo psicosocial y la producción de riesgos psicosociales en los que pueden derivar.
Con todo lo dicho, queda claramente reflejada la importancia de realizar la evaluación de riesgos psicosociales en todas las organizaciones. A pesar de ello, aún existen muchas empresas que muestran reticencia a abordar un estudio adecuado para los riesgos psicosociales e integrarlo de manera prioritaria en su sistema de gestión de prevención.
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En la Ley de PRL 31/5, artículo 16, se establece la necesidad de realizar una evaluación de riesgos, entre ellos los riesgos psicosociales. Esto afecta a todas las empresas con independencia del sector productivo al que pertenecen o al número de trabajadores.
Esta necesidad se refuerza con el Reglamento de los Servicios de Prevención, donde se establece la Evaluación de Riesgos como documento básico en la gestión de la prevención.
Esto significa que cualquier empresa que no realice la evaluación de riesgos psicosociales estará incumpliendo la normativa y por lo tanto, le podrá suponer sanciones categorizadas como graves.
Es esencial tener muy claro quien puede hacer una evaluación de riesgos psicosociales, así como firmar. Lo cierto es que, en función de la modalidad preventiva que haya adoptado la empresa en cuestión, la evaluación psicosocial únicamente podrá ser realizada por un Servicio de Prevención Ajeno acreditado, o bien su Servicio de Prevención Propio o Mancomunados.
Es importante señalar que la evaluación psicosocial debe ser elaborada y firmada por un Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales especializado en Ergonomía y Psicología. Esto quiere decir que la evaluación psicosocial nunca podrá ser realizada por una consultora de RR.HH.
Como ya ves, tener un Plan de Prevención de Riesgos Psicosociales en el trabajo es algo que todas las empresas deben priorizar. Dada su importancia y la gravedad de las sanciones en caso de incumplimiento de la ley pertinente, desde Prevengo aconsejamos dejar la Prevención de Riesgos Laborales siempre en manos de profesionales expertos en la materia.
Sin embargo, a veces no es sencillo encontrar un Servicio de Prevención Ajeno que ofrezca un servicio de calidad y a buen precio. Por eso, en Prevengo contamos con el mejor comparador de Prevención de Riesgos Laborales. Con él podrás comparar precios y servicios de diferentes compañías, ahorrando tiempo y sobre todo dinero. Encuentra la empresa que mejor se adapte a tus intereses. Cómodo y fácil.
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